Деловая этика и противодействие коррупции

Одним из ключевых направлений стратегии Биржи является поддержание и развитие культуры доверия и ответственности. В своей деятельности Биржа следует высоким стандартам корпоративного делового поведения, дорожит своей репутацией, в связи с чем придерживается принципа неприятия коррупции в любых формах и проявлениях (принцип нулевой толерантности).

Ключевые принципы Кодекса деловой этики Группы:

уважение к сотрудникам и равенство возможностей;
здоровье, безопасность и охрана труда;
противодействие коррупции;
предотвращение в деятельности конфликта интересов;
противодействие легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма;
противодействие использованию инсайдерской информации;
защита активов Группы, в том числе прав на интеллектуальную собственность;
неразглашение конфиденциальной информации;
поддержка доверительных отношений с клиентами и партнерами, соблюдение делового этикета;
нейтральная позиция организации в отношении политической и религиозной деятельности (которая не предусматривает ограничений для подобной деятельности сотрудников Группы за свой счет и от своего имени);
корпоративная социальная ответственность и приверженность принципам устойчивого развития.

Ключевые принципы Политики, направленной на предотвращение коррупционных правонарушений, утвержденной в 2015 году:

запрет на вручение/получение любых материальных ценностей (в том числе подарков) с намерением получения содействия в решении какого-либо вопроса, в том числе на поощрительные платежи;
запрет на заключение сделок с третьими лицами, осуществляющими свою деятельность от имени Биржи или для нее;
наличие коллегиального органа для принятия решения о заключении договоров;
наличие антикоррупционных условий (оговорок) в договорах, проверка контрагентов;
возможность информирования сотрудниками о наличии коррупционного риска (в том числе анонимно).

Противодействие коррупции

В рамках реализации принципа нулевой толерантности Биржа принимает меры по профилактике коррупции, направленные как на внутренних, так и на внешних стейкхолдеров, включая информирование и обучение сотрудников, развитие механизмов получения информации о событиях коррупционного риска, включение в договоры с контрагентами антикоррупционных условий.

Планы на 2020

В 2020 году Группа планирует продолжить реализацию дорожной карты совершенствования комплаенс-культуры, в том числе:

принять ряд мер по повышению культуры информирования о рисках коррупции через создание единой кнопки информирования обо всех видах рисков;
провести ряд обучающих мероприятий по вопросам управления коррупционным риском;
обновить антикоррупционную политику Группы и обеспечить информирование персонала о ее новых методах и подходах;
обновить Кодекс деловой этики Группы на основе анализа лучших российских и международных практик с включением в него ряда новых положений, в частности принципов социальной ответственности и устойчивого развития.